韩政府敲定工作制调整案 每周最多工作69小时

韩联社首尔3月6日电 韩国雇佣劳动部等有关部门6日在政府首尔办公楼举行的紧急经济长官会议上敲定工作制调整方案，将劳动者每周工作时间上限从52小时提升至69小时，并允许其长期休假。

政府表示，将维持此前52小时工作制（基本工时40小时+最多加班12小时）的基本框架，但允许各单位经劳资协商后将加班时长的计算周期由“周”更改为“月”“季度”“半年”“年”。按不同周期来看，每月最长可加班52小时（12小时×4.345周），季度为156小时，半年为312小时，年为624小时。然而，为防止劳动者长期连续加班，缩短实际工时，政府强化了季度以上周期的加班时间限制。即每季度最多可加班140小时（156小时的90%），每半年可加班250小时（312小时的80%），每年可加班440小时（624小时的70%）。

加班时长计算周期变更后，劳动者每周的工作时间将根据工作繁忙程度不尽相同，根据相关法律和政策有关劳动者休息时间的规定，劳动者每周工作时间最多不得超过69小时。

值得一提的是，政府还计划实行“工作时间储蓄账户”制度，致力于为劳动者营造自由使用休假的环境。劳动者可将积攒的加班时间换算成休假，并据此申请年假或长达一个月的长期休假。

另一方面，政府还将制定劳动者代表选出规定。现行法律规定，用人单位应和劳动者代表签订书面协议确定主要工作条件，但没有明文规定劳动者代表的选出程序。根据政府方案，过半数工会（单位过半数劳动者加入的工会）应担任劳动者代表。若无过半数工会，应由劳资协商会议劳动者委员担任。若无劳资协商会议劳动者委员，应通过直接、保密、无记名投票选举劳动者代表。

然而，有分析认为，政府此次公布的工作制调整案要求修改较多法律，但鉴于在国会拥有过半数议席的共同民主党等在野党对此持反对态度，该案要获国会通过并非易事。（完）

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