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韩新工时制补充措施为中小企业设1年过渡期

政治 2019年 12月 11日 16:40

韩联社首尔12月11日电 韩国雇佣劳动部长官李载甲11日举行记者会,公布52小时周工时制补充措施(以下简称“措施”)。

根据措施,明年1月起适用该制度的规模在50人以上、299人以下的中小企业将享有1年的过渡期,享受过渡期优惠的企业将被排除在监管对象之外。

李载甲表示,政府还决定扩大特别延长工时的批准范围,缓解企业适用新工时制时面临的困难。特别延长工时制度是指企事业单位因遭到自然灾害、事故等原因需要超时工作时,在劳动部批准下超过法定标准延时工作的一种制度。他还指出,政府将制定各种具有针对性的支援政策,如帮助已实施新工时制的制造业企业引进“智能工厂”设备等。

在前一日结束的国会例会上,旨在改善弹性工作制的《工作基准法》未获通过,因此政府制定上述补充措施。李载甲指出,国会若在过渡期内完成相关立法工作完善制度,政府将据此全面考虑和调整上述措施。(完)

12月11日,在中央政府首尔办公大楼,韩国雇佣劳动部长官李载甲举行记者会。 韩联社

lizhengyun@yna.co.kr

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