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韩国禁止职场欺凌法实施百天 四成上班族认为有改善

社会 2019年 10月 22日 17:01

韩联社首尔10月22日电 有关职场欺凌的一项调查结果显示,自《禁止职场欺凌法》7月16日在韩国实施以来,约四成上班族认为职场欺凌现象有所减少。

公民团体“职场欺凌119”于本月8-15日针对全国1000名19-55岁的上班族进行了问卷调查,结果显示39.2%的上班族认为职场欺凌现象减少。其中,在公共机构(49.3%)、行政部门和地方政府(48.7%)工作的应答者中认为欺凌现象得到改善的比重较高,大企业(38.6%)、中型骨干企业(36.7%)、中小企业(35.1%)职员和个体户(34.5%)的这一比重相对较低。

从从业领域来看,认为改善的白领为40.8%,服务业为35.8%,制造业为35.3%。从年龄和职位来看,50-55岁应答者中有50%的人认为欺凌现象得到改善,30多岁人群中这一比重为32.8%。管理层中认为改善的比重为53.6%,明显高于普通职员(37%)。

就改善职场欺凌的方案(可多选),86.6%的人认为不足5人的小企业也应该适用该法,81%认为领取失业救济金的理由中应该包含因职场欺凌而辞职,79.2%认为应该加入处罚加害者的条例规定。

将上班族在职场遭遇的41种不合理待遇换算为指数后(指数越接近零表明欺凌现象越少),今年的欺凌指数为30.5分,比去年低4.5分。

在应答者认为的各种职场欺凌现象中,没拿到加班费的指数最高(45分),其后依次为没有休息空间和设施(43.8分),招聘公告的待遇与实际不符以及没有遵守面试时的承诺(43.5分)、不能自由使用年假(39.6分)、工资和劳动条件未经职工同意变差(38.6分)。与此相比,性骚扰(17.9分)、宗教和赞助方面施压(19.1分)、使用暴力(20.2分)、要求写检讨书(20.9)、强行组织聚会(22.6)等的指数较低。

职场欺凌119方面表示,认为职场欺凌现象减少的应答者为40%,这表明《禁止职场欺凌法》实施后的确出现了有意义的变化。(完)

资料图片:7月16日,在首尔光化门广场,公民团体“职场欺凌119”在宣传《禁止职场欺凌法》的实施。 韩联社

tanaka123@yna.co.kr

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