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韩国反职场霸凌法生效 上下级贬褒不一

滚动 2019年 07月 16日 16:06

韩联社首尔7月16日电 韩国16日起施行《职场霸凌禁止法》,旨在禁止利用职场内地位给其他职员造成身心伤害。各家企业高层管理人员和普通职员对新法施行褒贬不一,喜忧参半。

高层管理人员认为,因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的,有被恶意利用的余地。一家集团子公司组长表示,该法标准模糊不清,可能引发言路阻塞,不再聚餐的结果。周52工时制已经增加领导指派工作的难度,《职场霸凌禁止法》施行后,队伍更不好带,将大大削弱企业竞争力。

与此相比,下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示,预计该法案施行后,职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示,40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。

韩国主要大企业集团和中型骨干企业、中小企业修改就业规则,同时对职员进行新规相关培训,应对新法律施行。三星电子、现代汽车和LG电子已多次向职员发送电子邮件,介绍新规内容和违规案例,并修改人事和处分规定。韩国电信KT成立了“KT119职场霸凌在线咨询所”,并安排咨询人员,运营心理咨询中心。

《职场霸凌禁止法》规定,用工者或员工不得利用职权和资历优势,超越逾越公私界限给其他员工造成精神、身体痛苦,或恶化工作环境。若申报的员工和受害者受到不公正待遇,可处以3年以下徒刑、3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。(完)

资料图片:图上写有“职场霸凌禁止法”字句。 韩联社

yongjoo29@yna.co.kr

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