统计：韩双薪家庭娘家出力多婆家领钱多
韩联社世宗12月12日电 据韩国统计厅12日发布报告，2016年，韩国双薪家庭在家务育儿方面接受娘家帮助的比例为19%，远大于接受婆家帮助的比例7.9%，但给予娘家零用钱等经济支持的比例为24.9%，明显低于给予婆家经济支持的比例30.6%。
双薪家庭与娘家经常联系的比例由2006年的68.4%增至去年的76.9%，与婆家常联系的比例10年来由73.7%降至71.8%。但选择住址时却优先考虑婆家位置，婆家在15分钟以内的比例由8.4%猛增至13.7%，但定居娘家附近的比例由7.3%微增至9.1%。
另外，韩国于2013年扩大实施无偿保育后，育有5周岁以下婴幼儿的家庭可在家庭养育津贴、保育费、幼儿学费中择一申领。受该政策影响，职场妈妈送孩子上托儿所的比例由2012年的45.9%提高到2015年66.5%，而全职妈妈领取养育津贴的比例由2012年的6%飙升至2015年的39.2%。（完）
韩联社什邡5月19日电 韩国中央119救援队从17日凌晨开始在中国四川省什邡市蓥华镇某化肥厂开展救援活动。 一名40多岁妇女找到他们，请求他们救出被埋在职工宿舍里的丈夫，即便是尸体也好。于是救援队立即出动了119救援队员。 在搜救犬的帮助下，救援队员很快在水泥废墟下方发现了露出的衣角，并立即挖出了一名40多岁男子的遗体。 该妇女确认是自己的丈夫以后，知道最后一丝希望已破灭，不禁放声大哭。 遗体在被临时处理后由救援队员用担架抬到停尸间，以便举行葬礼。 中央119救援队是在17日凌晨到达此处现场。队员们在搭帐篷、设置通信设备等完成事前准备工作以后，天还没亮便投入救援活动。 救援队由41人组成，被分为4组，每组大约8人。队员们为解救幸存者付出了辛勤的汗水。 救援队出动2条搜救犬和生命探测仪等高科技装备，对数千平米规模的化工厂和职工宿舍等进行了仔细的搜索。 但由于距离地震发生已过去100多个小时，救出幸存者的可能性非常渺茫。 救援队从凌晨开始除中间1个小时的休息时间以外，一直都在现场开展搜救工作，并挖出3名四、五十岁男子和2名妇女等共5具遗体。 但救援队在被埋在职工宿舍的遗体旁发现一只幸存的狗，对救出幸存者多了份希望。 救援队队长金荣石（音）表示：“有人说，解救一个人的生命等同于解救一个世界。不论国籍、民族和理念，人的生命都同样珍贵，因此为了能够多救出一个人将付出最大努力。”（完） (END)
韩联社首尔11月28日电 模特出身的影视明星朴时厚拥有一副好身材。他最近通过电视剧公开了自己的顶级身材，顿时成为热门话题。他的身材不仅令电视剧拍摄现场的女职工赞叹不已，连男职工也对他十分羡慕。 朴时厚在SBS周末剧《家族荣誉》中出演富家子弟李康锡。剧中，他与宗家女儿夏丹雅（尹正熙饰）陷入爱河。17日，朴时厚拍摄了与其他富家子弟举行情侣派对的场面，李康锡邀请夏丹雅一起参加派对，并被夏丹雅的独特魅力深深吸引。 期间，朴时厚拍摄了淋浴戏，这一部分将于29日播出。 朴时厚曾在电视剧《一枝梅》中展示了锻炼十年的健美身材。 观众也非常期待这场戏。拍摄现场的工作人员都认为，他的身材与温柔而青涩的外形截然相反，并表示赞叹。（完） (END)
韩联社首尔4月29日电 新世界党前党代表郑梦准29日正式宣布将参加竞选总统。郑梦准当天上午在国会举行记者会表示：“我今天正式宣布出马竞选总统。我将凭借从事企业经营和外交工作的经验，谱写韩国历史的新篇章。” 他说，目前我国正站在十字路口。我们应当改变，应当共聚民心。创造工业化与民主化奇迹的主体并不是政治领导人，而是伟大的国民。 他就社会两极分化、青年失业、非正式职工等问题表示，虽然问题持续被提出来，但问题却没有得到解决，矛盾反而进一步加深，政治人士只知道用糖衣炮弹蛊惑国民，只存在迎合主义，缺乏对国民的热情与冷静的头脑。因此，重要的是政治改革，应该与国民进行沟通，打破政治权力与腐败的恶性循环，摆脱地区主义。 就经济问题，他表示，将调整分配，建设以人为本的经济。让大企业真正实践权高责任重。 他就福利问题说，应该建立可持续发展的福利制度。以卖方市场为中心转向以买方市场为主，加强家庭的功能。 此外，就朝核问题，他指出，政府在向朝鲜发出警告的同时，还应该向国民说明状况的严重性，通过与中国、美国、联合国的协议，事先准备坚决的外交措施以应对朝鲜的挑衅。（完） (END)
韩联社首尔10月21日电 雇佣劳动部一位负责人21日表示，关于试图瓦解工会的三星内部文件近日曝光，雇佣部将对此进行全面调查。 他表示，虽然文件已被公开，但这并不意味着三星的罪名已成立。换句话说，虽然文件内容包括三星下令瓦解工会的内容，但除非发现三星履行文件内容的具体行动，否则无法证明三星有罪事实。 在野党一位议员近日主张三星集团试图瓦解工会，并公开了“2011年S集团劳资战略”文件。这份文件内容包括，员工们一旦出现成立工会的迹象，主管劳资相关事务的组织与人事部门密切合作，努力瓦解工会。截至目前，三星集团没有工会和有关部门。 三星集团对此表示，这份文件的宗旨在于向职工提供更好的福利、形成良好的企业文化，并不是为了瓦解工会制作的。（完） (END)
韩联社世宗1月14日电 韩国政府14日公布了《男女雇佣平等及兼顾工作和家庭的相关法律》修订案，根据新的规定，家有未满8岁或小学2年级以下子女的职工可以享受为期一年的育儿休假。根据此前的法律，可以享受育儿休假的职工子女年龄为6岁以下。 根据韩国相关法律规定，韩国女职工产后可申请3个月的产假，并且生产的女职工或其配偶在规定的期限内可申请育儿休假（为期一年，可分期使用）。职工在育儿休假期间的工资为原工资的40%。 雇佣劳动部方面表示，希望该修订案可以为家有小学生的职工提供帮助，能够创造能让其兼顾工作和家庭的良好工作环境。（完） (END)
韩联社首尔4月15日电 15日，韩美《防卫费分担协定》获得韩国国会外交统一委员会（简称“外统委”）批准。国会明日将在全体会议上对此进行审批，如果获得通过，这一协定将正式生效。 本次签订的第9次《防卫费分担特别协定》（SMA）截至2018年到期，有效期为5年。根据协定，韩国今年承担的防卫费总额为9200亿韩元（约合人民币55亿元），此后依据两年前的消费者物价指数（CPI）进行调整，幅度不超过4%。 由于在野党对协议的部分内容表示不满，外统委在批准协议的同时向国会提交了附加意见，在附加意见中写入了在野党的部分要求。另外，政府同意在提高为驻韩美军工作的韩国职工待遇等方面继续做出努力。 韩美两国于1991年首次签订关于驻韩美军费用分担的《防卫费分担特别协定》，至2009年共签订过8次协定，最新的协定已于去年年末到期。由于韩国执政党和在野党之间存在意见分歧，协议一直未能获得国会通过。（完） (END)
韩联社首尔1月24日电 韩国雇佣劳动部24日发布的数据显示，2016年休育儿假的男职工达7616人，同比猛增56.3%。休育儿假的职工中男性所占的比例为8.5%，同比上升2.9个百分点。 从企业规模来看，职工人数超过300人的大企业职工中休育儿假的男性猛增64.9%，增幅最明显，职工人数在30-100人和10人以下中小企业职工中休育儿假的男性也分别剧增56.6%和46.2%，这就表明越来越多的中小企业男职工开始休育儿假。 旨在促进男性休育儿假的“奶爸月”制度也受到职场爸爸的欢迎。根据“奶爸月”制度，父母为同一子女相继休育儿假时，后休假的一方可在150万韩元（约合人民币8500元）范围内最多领取三个月的标准工资。数据显示，去年利用该制度的职工同比翻番，达2703人。为了鼓励更多职场爸爸利用该制度，政府计划把可领取的工资上限由目前的150万韩元提升至200万韩元。 另外，缩短育儿期工作时间的制度也受到欢迎，利用人数持续增加。根据相关规定，育有不满8周岁或小学二年级以下子女的职工在最长一年的时间内，每周可将工作时间缩短到15-30个小时，并可领取因工作时间缩短而被扣除的部分工资。去年共有2761人利用了该制度，同比增长33.9%，其中男职工同比翻番，为378人。 雇佣劳动部一位负责人表示，休育儿假的男职工增加有助于女职工顺利重返工作岗位及改善职场环境。政府将继续努力营造兼顾工作与家庭的企业文化，鼓励更多职场爸爸利用相关制度。（完） (END)
韩联社首尔11月9日电 韩国政府9日召开经济长官会议并敲定“稳定工作岗位资金”执行计划。为了减轻最低工资上调给小规模企业带来负担，明年政府将为员工人数30人以下单位提供补贴。 根据计划，明年政府将为加入雇佣保险且员工人数在30人以下的单位提供最低工资补贴，每名员工每月最多可获13万韩元（约合人民币774元）补贴。 获补贴对象是以“稳定工作岗位资金”申请日为准在职于同一单位一个月以上、月薪不及190万韩元的职工。由于公寓保安和清洁工因最低工资上调被解雇的可能性相对较大，即使所属单位员工人数在30人以上也可获得补贴。 另外，为鼓励参加社会保险，政府制定旨在减轻雇主和员工保险费负担的方案。在员工人数10人以下的单位，员工月薪不及190万韩元，可获得雇佣保险和国民养老基金补贴。对新加入者的补贴幅度最多可达保险费的90%。（完） (END)
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