Go to Contents Go to Navigation

韩企求职自荐书问题变得更长更具体

滚动 2016年 10月 06日 15:31

韩联社首尔10月6日电 “请介绍一位您喜欢的艺人,并写出对该艺人成功或失败原因的看法。”“请谈谈自己对‘何为餐饮业’的想法,并结合具体例子叙述自己为应聘本公司所付出的努力。请按如下格式将直接经验和间接经验分开叙述。”这些都是韩国企业今年下半年面向本科毕业生招聘新员工时要求在自荐书中回答的问题。一项调查结果显示,韩国企业的自荐书问题变得更长、更具体。

韩国就业门户网站Incruit于6日公布了对下半年纳新的韩国30大企业集团5000多个自荐书问题的分析结果。每家公司平均提问4.25个,除去重复问题后,问题种类仍多达401种。应聘理由、入司后抱负、成长过程、性格优缺点、经历等已经成为老套问题。企业所提问题的字数普遍变多,平均每问73字(韩文)。

问得最细的是SK集团,旗下25家公司的每问平均字数达到125字。SK电讯公司大数据类工作岗位招聘时提出长达360字的问题:“大数据职务分为数据分析及建模和数据工程两个领域。请在其中选择最能发挥本人能力的一个领域,并介绍参与涉该领域的项目、比赛、论文、研究·学习及其他活动的经验。请具体说明选择该领域的根据,叙述获得经验时的情况,提及自己当时发挥的具体作用,指明该经验发展了自己的哪些能力,详述其结果及在此过程中学到的东西,并上传有关课题或项目的资料(5份以内,如与人共同完成,应具体指出哪些部分由自己完成)。”

起亚汽车公司要求应聘者在铁定晋升和竞争激烈的出国深造选拔中二选一,并说明理由。韩华S&C公司则要求应聘者回答为何IT业需要“智慧创新(SMART & CREATIVE)”的人才,并以具体事例和经验证明自己在所应聘的工作领域是智慧创新的人才。

Incruit总裁李光锡分析称,企业越来越重视评估工作能力,因此要求具体作答的倾向更趋明显,求职者应根据岗位要求的工作能力讲述自己的故事,尽量具体地表现自己的优势。(完)

资料图片:紧张的面试现场(韩联社)

knews@yna.co.kr

【版权归韩联社所有,未经授权严禁转载复制】

主要 回到顶部