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韩2016年首季休育婴假的中小企业男职工猛增115%

滚动 2016年 04月 25日 15:47

韩联社首尔4月25日电 据韩国雇佣劳动部25日发布的数据,2016年第一季度休育婴假的职场男性达1381人,同比猛增57.3%。其中,中小企业员工中休育婴假的男性同比增长115.4%,远高于大企业的56.7%。

男性在育婴休假总人数中所占比重为6.5%,较去年同期(4.5%)大幅提高。从企业规模来看,员工人数在100-300人的中小企业员工中休育婴假的男性猛增115.4%,大企业员工的该比例仅为56.7%。从地区来看,近七成休育婴假男职工(68.9%)居住在首尔、京畿道、仁川等首都地区。

据分析,今年第一季度休育婴假的男职工之所以大幅增加,是因为促进男性休育婴假的“爸爸之月”制度得到改善。根据该制度,育有不满8周岁或小学二年级以下子女的男女职工最长可分别休长达一年的育婴假,父母为同一个子女相继休育婴假时,后休假的一方可领取三个月的基本工资,最多150万韩元(约合人民币8500元)。去年,可领取的工资补贴金额仅为一个月的基本工资,今年延至三个月,因此利用该制度休育婴假的职工从去年第一季度的212人激增到今年第一季度的529人。

另外,缩短工作时间,余下时间照顾孩子的“育儿期工作时间缩短制度”也受到欢迎。育有不满8周岁或小学二年级以下子女的职工在最长一年的时间内,每周可将工作时间缩短到15-30个小时,并可领取因工作时间缩短而被扣除的部分工资。今年第一季度共有638人利用了该制度,同比激增67.9%。

雇佣劳动部方面表示,计划以全民为对象进行调查,改善和推广“爸爸之月”和“育儿期工作时间缩短制度”。(完)

yjbyun@yna.co.kr

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